Store Manager (F/M)

Descrizione

IntroduzioneOgni esperienza d’acquisto inizia anche grazie a te.Se cerchi un lavoro dove mettere in gioco le tue doti di leadership dentro il cuore pulsante del Punto Vendita, questa potrebbe essere la tua occasione.La posizioneCome Store Manager | Capo Filiale in Lidl Italia, sei il punto di riferimento all’interno del Punto Vendita, per clienti e persone. Il tuo contributo sarà essenziale per una gestione efficace, sia sul piano commerciale che operativo.Ecco in che modo potrai fare la differenza, ogni giorno:- Assicurerai un ambiente accogliente e un servizio sempre in linea con le aspettative della clientela.- Guiderai e motiverai il team, distribuendo le attività in modo chiaro, supportando la crescita e la formazione delle persone e favorendo un ambiente collaborativo.- Gestirai il Punto Vendita definendo strategie commerciali efficaci per incrementare vendite e fatturato.- Garantirai il corretto rifornimento dei prodotti e adotterai soluzioni efficaci per migliorare l’esperienza d’acquisto.- Monitorerai gli indicatori di performance, intervenendo dove necessario per raggiungere gli obiettivi.Il profilo ricercatoCome Store Manager | Capo Filiale in Lidl Italia, ti distingui per la capacità di guidare il team, motivarlo e raggiungere risultati concreti.Hai una visione strategica e sai mettere al centro le persone e la soddisfazione della clientela.Ecco i requisiti e le qualità che cerchiamo:- Hai una laurea a indirizzo economico/gestionale- Esperienza nella gestione e valorizzazione delle persone- Attenzione al cliente e agli obiettivi, con focus sui risultatiLa nostra offertaEntrare in Lidl Italia come Store Manager | Capo Filiale significa dare valore al tuo tempo, al tuo impegno e alle tue responsabilità, fin dal primo giorno:- Contratto trasparente: tempo indeterminato, con inquadramento al Primo Livello (CCNL Confcommercio) e una RAL commisurata all’esperienza maturata, a partire da 37.988 € annui.- Auto aziendale: a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.- Buoni pasto e agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).- Copertura assicurativa: contro gli infortuni, anche ext

Categoria: Retail