Descrizione
Carraro (www.Carraro.Com) è un gruppo internazionale leader nei sistemi di trasmissione per veicoli off-highway e nei trattori specializzati. Le attività del Gruppo si suddividono in due Aree di Business:- Sistemi di trasmissione (assali e trasmissioni) e componenti prevalentemente per macchine agricole e movimento terra, nonché di un’ampia gamma di ingranaggi destinati a settori altamente differenziati: dall’automotive al material handling, dalle applicazioni agricole al movimento terra.- Trattori specializzati (vigneto e frutteto, tra i 60 e i 100 cavalli) rivolti a terze parti e servizi d’ingegneria finalizzati alla progettazione di gamme innovative di trattori.Il Gruppo ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega circa 4.000 persone – di cui 1.800 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (4), India, Cina e Argentina.HR Business Partner TemporaryStiamo ricercando per sostituzione maternità un/a HR Business Partner Temporary, che entri a far parte del nostro team HR e che si occuperà delle seguenti attività:- Gestione delle attività HR riferite ad uno dei plant del gruppo;
- Sviluppo di una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, nell'ottica del migliore impiego e della massima valorizzazione di ogni persona, anticipando e identificando i fabbisogni;
- Supporto nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;
- Monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate;
- Gestione delle attività di pianificazione delle risorse per le aree di responsabilità assegnate, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team;
- Collaborazione con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati;
- Supporto alI'HR TalentTeam nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di Talent management (performance, potential e talent review) nelle aree di responsabilità assegnate;
- Supporto all’HR TalentTeam nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità assegnate;
- Collaborazione con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità assegnate;
- Analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o ri
Categoria: HR
L'offerta scade il: 29/7/2026
POTREBBE INTERESSARTI ANCHE